Dienstverlening
Wij werken nauw samen met een select aantal opdrachtgevers en hun belang staat voorop. 'Afspraak is afspraak' hanteren wij als basisregel in ons streven gezamenlijk de juiste kandidaat te vinden. Zowel een kandidaat als de opdrachtgever kan van ons altijd een oprecht en deskundig advies verwachten. Heldere stappen, een duidelijke rolverdeling en open communicatie kenmerken onze manier van werken. Wij onderscheiden een aantal fases in onze aanpak.
1. Projectplanning
Voordat wij een opdracht aannemen wordt er samen met de opdrachtgever overeenstemming bereikt over de functiebeschrijving, persoonlijkheidskenmerken, de te benaderen doelgroep van potentiële kandidaten en de tijdsplanning. Juist in het begin van een project investeert InSearch tijd om een goed beeld te krijgen van de doelstellingen en cultuur van de organisatie en de kritische succesfactoren van de in te vullen positie.
Dit projectplan is de leidraad voor het search & selectie proces. Op basis hiervan gaan wij een resultaatverplichting met de opdrachtgever aan.
Dit projectplan is de leidraad voor het search & selectie proces. Op basis hiervan gaan wij een resultaatverplichting met de opdrachtgever aan.
2. Search
Voor iedere opdracht wordt een projectteam samengesteld bestaande uit minimaal één consultant en één search consultant. Er vindt een intensieve inventarisatie van de doelgroep plaats op basis van:
- de InSearch database
- het netwerk van de consultants
- het plaatsen van een functieprofiel op onze website
- executive search waarbij potentiële kandidaten direct, uit omgevingen die wij samen met de opdrachtgever hebben gedefinieerd, worden benaderd.
- Wij stellen een ‘long list’ van gekwalificeerde kandidaten samen die de basis vormt voor een eerste screening. Na deze screening worden de beschikbare en best passende kandidaten uitgenodigd voor het eerste interview.
3. Selectie
Gedurende het interview staat naast de match op de functiecriteria tevens de persoonlijkheid van de kandidaat in combinatie met de cultuur van de organisatie van de opdrachtgever centraal. Op deze wijze zijn wij in staat alleen díe kandidaten te selecteren die zowel op de harde criteria als op persoonskenmerken bij een organisatie passen.
Door onze jarenlange ervaring en kennis van de technologie branche zijn wij zeer goed in staat om een kandidaat te kwalificeren voor een positie. Wij adviseren en begeleiden het vervolgtraject bij de opdrachtgever zorgvuldig om tot een succesvolle plaatsing te komen.
Door onze jarenlange ervaring en kennis van de technologie branche zijn wij zeer goed in staat om een kandidaat te kwalificeren voor een positie. Wij adviseren en begeleiden het vervolgtraject bij de opdrachtgever zorgvuldig om tot een succesvolle plaatsing te komen.
4. Follow-up
InSearch ziet een succesvolle invulling van een vacature niet als een éénmalige transactie maar als onderdeel van een partnership met opdrachtgever én kandidaat. Wij zien het als onze taak dat de wederzijdse verwachtingen goed worden ingevuld en zullen dan ook na plaatsing contact houden met opdrachtgever én kandidaat. InSearch investeert graag in een langdurige relatie!